O recibo de vencimento é uma peça fundamental na relação entre empregadores e colaboradores. Emitido mensalmente, esse documento não apenas comprova o pagamento do salário, mas também desempenha um papel crucial na detecção de possíveis erros no processamento salarial. Neste artigo, exploraremos o que são os recibos de vencimento, sua importância, elementos essenciais, e como lidar com eventuais erros. O que é o recibo de vencimento? O recibo de vencimento é um documento obrigatório, emitido mensalmente pela entidade empregadora. Seu propósito principal é comprovar o pagamento do salário aos colaboradores, detalhando os montantes pagos durante

O processamento salarial é uma parte essencial das operações de uma empresa que pode ser complexo e demorado. É por isso que o outsourcing de processamento salarial tem se tornado uma opção cada vez mais popular para os gabinetes de contabilidade em Portugal. Neste artigo, vamos explorar os principais benefícios do outsourcing de processamento salarial para os gabinetes de contabilidade, incluindo a redução de custos, a eficiência operacional, o acesso a especialistas em recibos de vencimento, a garantia da legislação laboral e a segurança de dados. Redução de custos Uma das principais vantagens do outsourcing

Trabalho Suplementar Pagamento pelos atuais valores até às 100 horas anuais. Pagamento com acréscimos superiores a partir das 100 horas anuais: 50% e 75% em dias úteis e 100% em dias não úteis. Contrato de trabalho a termo Aumento da compensação por caducidade de contratos a termo certo para 24 dias de retribuição base, por ano completo de antiguidade (ao invés dos 18 dias atualmente previstos); Aumento da compensação por caducidade de contratos a termo incerto para 24 dias de retribuição base, por ano completo de antiguidade (ao invés dos 18 dias até 3 anos de contrato e dos 12 dias nos anos subsequentes, atualmente previstos).

Faltas Trabalho são períodos em que o funcionário falta ao trabalho com ou sem justificação adequada. As faltas podem ser classificadas em diferentes categorias, dependendo da razão pela qual ocorrem e da duração do período de ausência. Faltas Justificadas Faltas justificadas são aquelas em que o trabalhador tem uma razão adequada para faltar ao trabalho e, geralmente, são aceitas pelo empregador sem perdas no salário mensal. Algumas das razões mais comuns para faltas justificadas incluem: Falta Doença O trabalhador tem o direito de faltar ao trabalho em caso de doença, desde que apresente um atestado