A igualdade salarial não é apenas um ideal, mas um reflexo de justiça e equilíbrio nas relações laborais. No entanto, alcançar essa meta depende de uma gestão salarial sólida e bem estruturada. Vamos explorar como a igualdade salarial e uma gestão de excelência podem caminhar juntas para transformar ambientes de trabalho e a sociedade como um todo. O Que é Igualdade Salarial? Igualdade salarial significa que trabalhadores que desempenham funções equivalentes, com o mesmo nível de responsabilidade, competência e experiência, devem receber remuneração igual, independentemente de género, idade, origem étnica ou qualquer outra característica. É

O Significado do Dia Europeu da Igualdade Salarial O Dia Europeu da Igualdade Salarial é uma data simbólica que a Comissão Europeia celebra para destacar as disparidades salariais entre homens e mulheres no mercado laboral europeu. Este dia serve como um marco de conscientização sobre o momento em que as mulheres, em média, deixam de ser pagas pelo trabalho que realizam durante o ano, se comparadas aos seus colegas homens. Em 2024, o Dia Europeu da Igualdade Salarial 2024 está agendado para o dia 15 de novembro, data que pode variar anualmente conforme as últimas

O Orçamento do Estado 2025 trouxe um conjunto de alterações salariais com impactos significativos tanto para os trabalhadores do setor público como do setor privado. A seguir, destacam-se as principais mudanças no Orçamento 2025 e Alterações Salariais. Aumento de salários na Função Pública Um dos principais destaques deste orçamento é o aumento mínimo de 52 euros para os trabalhadores da função pública, com o salário base estabelecido em 870,5 euros. Este incremento visa mitigar o impacto da inflação e ajustar os salários à realidade económica atual. Salário Mínimo Nacional 2025 O salário mínimo também será

O Calendário de Obrigações Salariais 2025 é um documento fundamental para qualquer empresa e Gabinete de Contabilidade, que serve como guia para o cumprimento das diversas obrigações fiscais e sociais relacionadas com a gestão de salários. Porquê a importância de um Calendário de Obrigações Salariais? Quais as principais obrigações salariais para 2025? As obrigações salariais variam de acordo com o tipo de empresa, o número de trabalhadores e outras características específicas. No entanto, algumas das principais obrigações incluem: Onde encontrar o calendário de obrigações salariais 2025? O calendário de obrigações salariais 2025 pode ser encontrado

A partir de setembro de 2024, os contribuintes vão começar a sentir um aumento nos seus rendimentos, com a implementação das novas tabelas IRS setembro 2024. As novas regras fiscais, que entram em vigor esta semana trazem reduções significativas nas taxas de IRS, especialmente para quem tem vencimentos mensais entre 1.000 e 2.000 euros. A proposta, criada pelo Partido Socialista, inclui descidas nas taxas de IRS entre 0,25 e 1,5 pontos percentuais para os contribuintes até ao sexto escalão. No entanto, todos os escalões vão beneficiar de uma redução, graças à natureza progressiva do imposto.

Redução do IRS em 2024: Simulações e Impacto Económico Quanto vou descontar de IRS 2024? As simulações realizadas pelo PMESalários revelam que a recente descida das novas tabelas IRS 2024 terá um impacto significativo no bolso dos contribuintes portugueses. Para salários brutos entre 900 e 3.000 euros mensais, a redução anual do imposto varia consideravelmente: Para Salários de 900 euros Um trabalhador solteiro e sem filhos, com um salário bruto de 900 euros mensais, verá o seu IRS anual reduzido em 10,08 euros. Para Salários de 1.200 euros No caso de um salário de 1.200