Quais são as consequências para as empresas e funcionários quando as obrigações legais relacionadas ao processamento salarial não são cumpridas corretamente? No mundo empresarial, o cumprimento das obrigações legais relacionadas ao processamento salarial é de extrema importância. Quando essas obrigações não são cumpridas corretamente, podem surgir diversas consequências tanto para as empresas quanto para os funcionários envolvidos. Vamos explorar de forma detalhada as implicações que surgem quando as obrigações legais não são devidamente atendidas. Consequências para as empresas quando as obrigações legais não são cumpridas corretamente Quando uma empresa não cumpre corretamente as obrigações legais …

Cumprimento das obrigações legais relacionadas ao processamento salarial Ler mais »

A Declaração Mensal de Remunerações – DRI deve ser entregue à Segurança Social e a DMR entre à Autoridade Tributária e Aduaneira (AT), pois é a partir dela que se aferem tanto as contribuições como os impostos. O que é a DMR – Declaração Mensal de Remunerações? A Declaração Mensal de Remunerações (DMR) é uma obrigação declarativa mensal a ser entregue pelas entidades empregadoras, onde constam todas as remunerações pagas aos trabalhadores vinculados a elas. Ela abrange todos os rendimentos de trabalho dependente sujeitos a descontos para a Segurança Social e Imposto sobre o Rendimento …

DMR Declaração Mensal de Remunerações Ler mais »

O que é a TSU? A TSU ou Taxa Social Única, é uma contribuição obrigatória que incide sobre o salário mensal dos trabalhadores e que é paga pelas empresas à Segurança Social [1]. Esta taxa é composta por duas partes, uma que é descontada do salário bruto do trabalhador (11%) e outra que é paga pela entidade empregadora (23,75%). O valor a pagar de TSU é referente à remuneração ilíquida do trabalhador . A Taxa Social Única é uma forma de financiar a Segurança Social, permitindo ao sistema de Segurança Social garantir o pagamento de …

TSU: Taxa Social Única tudo o que precisa saber Ler mais »

O recibo de vencimento é um documento em que o empregador deve fornecer ao seu funcionário para documentar o seu salário e contribuições. Os seguintes dados devem constar obrigatoriamente no recibo de vencimento: Identificação do Empregador Nome, NIF (número de identificação fiscal) e NISS (número de identificação da segurança social) do empregador, bem como, habitualmente, outros dados da empresa. Identificação do Funcionário Nome completo, NIF, NISS e Categoria profissional do trabalhador Salário e outros pagamentos Valor do salário bruto, valor das contribuições para a segurança social, valor dos impostos retidos na fonte, valor dos subsídios …

O que deve constar no recibo de vencimento? Ler mais »

Por Que as Mulheres Ganham Menos do Que os Homens? A desigualdade salarial entre homens e mulheres é uma realidade em todo o mundo. Apesar dos esforços para promover a igualdade de género, as mulheres continuam a ganhar menos do que os homens em muitos setores. Em Portugal, a diferença salarial entre homens e mulheres é de 14% na generalidade e de 26,1% entre os quadros superiores, segundo um estudo divulgado.O problema não é novo, mas persiste, e é necessário entender suas causas e consequências para combatê-lo. O que é a desigualdade salarial? A desigualdade …

Desigualdade salarial Ler mais »