PMESalarios

Um funcionário em 2024 que receba 820 euros brutos por mês num trabalho de 40 horas semanais. O custo de funcionário com o salário mínimo para uma empresa é, portanto, superior a esse valor, uma vez que deve incluir outros encargos, como a Taxa Social Única (TSU), o pagamento de subsídios de férias e de Natal, e os custos com a formação e a Segurança Social.

O custo médio mensal de um funcionário com o salário mínimo nacional é de 1.130 euros, perfazendo 13.565 euros anuais. Este valor inclui o salário base bruto, a TSU, os subsídios de férias e de Natal, e os custos com a formação e a segurança social.

Os custos com a TSU são divididos em duas partes: uma parte é suportada pelo trabalhador, outra pela empresa. No caso de um trabalhador com o salário mínimo, a empresa suporta 23,75% da TSU, enquanto o trabalhador suporta os restantes 11%.

Os subsídios de férias e de Natal são pagos em duodécimos, pelo que o custo mensal com esses subsídios é de 58,75 euros.

Os custos com a formação e a segurança social variam de acordo com a empresa e com o trabalhador. No entanto, em média, esses custos representam cerca de 100 euros por mês.

Assim, o custo total de um colaborador com o salário mínimo para uma empresa é de 1.130 euros por mês, ou 13.565 euros anuais.

É importante notar que estes valores são apenas uma estimativa, e que o custo real de um colaborador pode variar de acordo com as circunstâncias específicas da empresa e do trabalhador.

Em Portugal, as empresas descontam 23,75% do salário bruto de um trabalhador para a Segurança Social. Este valor é conhecido como Taxa Social Única (TSU) e é pago em conjunto com a contribuição do trabalhador, que é de 11%.

Assim, o total da contribuição para a Segurança Social é de 34,75% do salário bruto.

Além da TSU, as empresas também descontam outros valores para a Segurança Social, como o seguro de acidentes de trabalho.

O valor do seguro de acidentes de trabalho varia de acordo com a atividade económica da empresa e o número de trabalhadores.

Ao contratar um trabalhador, as empresas devem ter em conta todos os custos associados, incluindo os descontos para a Segurança Social.

Aqui está um resumo dos descontos que as empresas descontam por um trabalhador:

• Taxa Social Única (TSU): 23,75%
• Seguro de acidentes de trabalho: variável

Para calcular o custo total de um trabalhador para uma empresa, é necessário ter em conta o salário bruto, a TSU, o seguro de acidentes de trabalho.

O custo de um colaborador a uma empresa em 2024 varia de acordo com o salário do colaborador, a sua categoria profissional, e os benefícios que a empresa oferece. No entanto, em média, o custo de um colaborador é de cerca de 1,5 vezes o seu salário base.

Por exemplo, um colaborador que ganha um salário base de 1.000 euros por mês terá um custo total de cerca de 1.500 euros por mês para a empresa. Este custo inclui o salário base, a Taxa Social Única (TSU), os subsídios de férias e de Natal, e os custos com a formação e a segurança social.

Aqui está um resumo dos encargos que uma empresa deve suportar para um colaborador em 2024:

• Salário base bruto: 1.000 euros
• TSU suportada pela empresa: 237,5 euros
• TSU suportada pelo trabalhador: 110 euros
• Subsídio de férias: 82,5 euros
• Subsídio de Natal: 82,5 euros
• Formação e segurança social: 150 euros

Total: 1.500 euros

É importante notar que estes valores são apenas uma estimativa, e que o custo real de um colaborador pode variar de acordo com as circunstâncias específicas da empresa e do colaborador.

Aqui estão alguns fatores que podem afetar o custo de um colaborador:

• Salário: O salário base do colaborador é o fator que mais afeta o seu custo.
• Categoria profissional: As categorias profissionais com maior nível de qualificação e experiência têm um custo mais elevado.
• Benefícios: Os benefícios oferecidos pela empresa, como seguro de saúde, plano de pensões, e ajudas de custo, também podem aumentar o custo do colaborador.
• Custos indiretos: Os custos indiretos, como o custo de formação, o custo de recrutamento, e o custo de gestão de recursos humanos, também devem ser considerados.

As empresas devem avaliar cuidadosamente o custo total de um colaborador antes de o contratar. Este processo pode ajudar as empresas a tomar decisões mais informadas sobre a sua força de trabalho.