O que é a TSU? A TSU ou Taxa Social Única, é uma contribuição obrigatória que incide sobre o salário mensal dos trabalhadores e que é paga pelas empresas à Segurança Social [1]. Esta taxa é composta por duas partes, uma que é descontada do salário bruto do trabalhador (11%) e outra que é paga pela entidade empregadora (23,75%). O valor a pagar de TSU é referente à remuneração ilíquida do trabalhador . A Taxa Social Única é uma forma de financiar a Segurança Social, permitindo ao sistema de Segurança Social garantir o pagamento de …

TSU: Taxa Social Única tudo o que precisa saber Ler mais »

O recibo de vencimento é um documento em que o empregador deve fornecer ao seu funcionário para documentar o seu salário e contribuições. Os seguintes dados devem constar obrigatoriamente no recibo de vencimento: Identificação do Empregador Nome, NIF (número de identificação fiscal) e NISS (número de identificação da segurança social) do empregador, bem como, habitualmente, outros dados da empresa. Identificação do Funcionário Nome completo, NIF, NISS e Categoria profissional do trabalhador Salário e outros pagamentos Valor do salário bruto, valor das contribuições para a segurança social, valor dos impostos retidos na fonte, valor dos subsídios …

O que deve constar no recibo de vencimento? Ler mais »

Por Que as Mulheres Ganham Menos do Que os Homens? A desigualdade salarial entre homens e mulheres é uma realidade em todo o mundo. Apesar dos esforços para promover a igualdade de género, as mulheres continuam a ganhar menos do que os homens em muitos setores. Em Portugal, a diferença salarial entre homens e mulheres é de 14% na generalidade e de 26,1% entre os quadros superiores, segundo um estudo divulgado.O problema não é novo, mas persiste, e é necessário entender suas causas e consequências para combatê-lo. O que é a desigualdade salarial? A desigualdade …

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O processamento salarial é uma parte essencial das operações de uma empresa que pode ser complexo e demorado. É por isso que o outsourcing de processamento salarial tem se tornado uma opção cada vez mais popular para os gabinetes de contabilidade em Portugal. Neste artigo, vamos explorar os principais benefícios do outsourcing de processamento salarial para os gabinetes de contabilidade, incluindo a redução de custos, a eficiência operacional, o acesso a especialistas em recibos de vencimento, a garantia da legislação laboral e a segurança de dados. Redução de custos Uma das principais vantagens do outsourcing …

Benefícios do Outsourcing de Processamento Salarial Ler mais »