Quem ganha mais com o aumento salarial? O funcionário ou o Estado?

O aumento salarial por vezes está condicionado pela carga fiscal em Portugal comprovando esta situação estão por vezes os baixos salários em Portugal comparativamente a outros paises da Europa. O valor que as empresas pagam aos colaboradores e o que efectivamente muito diferente do que estes recebem. Uma grande “fatia” fica para o Estado, aqui verifique os calculos: Para um trabalhador receber 777 euros líquidos mensais, sem o subsídio de alimentação, o que equivale a um ordenado bruto de 1.000 euros, a empresa tem de pagar 1.238 euros mensais. No caso de o salário ser …

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Benefícios do Outsourcing de Processamento Salarial

O processamento salarial é uma parte essencial das operações de uma empresa que pode ser complexo e demorado. É por isso que o outsourcing de processamento salarial tem se tornado uma opção cada vez mais popular para os gabinetes de contabilidade em Portugal. Neste artigo, vamos explorar os principais benefícios do outsourcing de processamento salarial para os gabinetes de contabilidade, incluindo a redução de custos, a eficiência operacional, o acesso a especialistas em recibos de vencimento, a garantia da legislação laboral e a segurança de dados. Redução de custos Uma das principais vantagens do outsourcing …

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Alterações Codigo Trabalho 2023

Trabalho Suplementar Pagamento pelos atuais valores até às 100 horas anuais. Pagamento com acréscimos superiores a partir das 100 horas anuais: 50% e 75% em dias úteis e 100% em dias não úteis. Contrato de trabalho a termo Aumento da compensação por caducidade de contratos a termo certo para 24 dias de retribuição base, por ano completo de antiguidade (ao invés dos 18 dias atualmente previstos); Aumento da compensação por caducidade de contratos a termo incerto para 24 dias de retribuição base, por ano completo de antiguidade (ao invés dos 18 dias até 3 anos de contrato e dos 12 dias nos anos subsequentes, atualmente previstos). …

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Faltas Trabalho

Faltas Trabalho são períodos em que o funcionário falta ao trabalho com ou sem justificação adequada. As faltas podem ser classificadas em diferentes categorias, dependendo da razão pela qual ocorrem e da duração do período de ausência. Faltas Justificadas Faltas justificadas são aquelas em que o trabalhador tem uma razão adequada para faltar ao trabalho e, geralmente, são aceitas pelo empregador sem perdas no salário mensal. Algumas das razões mais comuns para faltas justificadas incluem: Falta Doença O trabalhador tem o direito de faltar ao trabalho em caso de doença, desde que apresente um atestado …

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Calculo Base Salario Funcionário

O cálculo do salário base do funcionário é importante para as empresas e para os próprios funcionários, pois é a partir dele que se determina o salário líquido. Para calcular o salário líquido, é necessário levar em consideração os descontos de Segurança Social e de IRS. O simulador do PMESalarios pode ajudar a calcular o salário líquido. O primeiro passo para utilizar um simulador é inserir o salário bruto na caixa de texto. Em seguida, é necessário selecionar a situação matrimonial do funcionário, número de dependentes e outras informações relevantes para o cálculo do salário …

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Codigo Trabalho

O Codigo Trabalho é uma lei fundamental que regula as relações laborais em Portugal. Ele estabelece as normas e condições para a contratação, o salário e as condições de trabalho dos funcionários, bem como os direitos e deveres dos empregadores. O Codigo Trabalho é uma legislação essencial para garantir que os trabalhadores em Portugal tenham condições de trabalho justas e seguras, e para garantir a proteção dos seus direitos. A legislação abrange diversos aspectos da relação entidade patronal – funcionário, incluindo as condições de trabalho, a segurança e saúde no trabalho, o salário, as férias, …

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Diferença entre salario liquido e salario bruto

Diferença entre salário líquido e salário bruto É importante que saiba a diferença entre salário líquido e salário bruto. Estes dois conceitos podem parecer confusos, mas são essenciais para entender quanto vai receber no final do mês e quais são os descontos que incidem sobre o seu ordenado. O que é o salário bruto? O salário bruto, também conhecido como salário ilíquido ou salário limpo, é o valor total que a empresa paga ao trabalhador, sem nenhum dos descontos obrigatórios. Além da remuneração base, existem outros valores que fazem parte do salário bruto: – Comissões;– …

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Obrigações fiscais com salários

As obrigações fiscais com salários é uma tarefa essencial em todas as empresas que têm funcionários. É através deste processo que os funcionários recebem o seu salário e é também nesta fase que se procede ao cálculo e pagamento das obrigações fiscais e contributivas. (Consulte aqui o nosso simulador) Todas as empresas têm um conjunto de obrigações fiscais e contributivas que devem cumprir, sob pena de coimas por parte das Finanças e da Segurança Social. Neste artigo, vamos abordar as principais obrigações fiscais com salários para os funcionários e para as empresas: Imposto sobre o …

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Outsourcing em salários

O que é o outsourcing em processamento de salários? O outsourcing em processamento de salários é uma prática cada vez mais comum nas empresas portuguesas. Essa prática consiste em terceirizar a gestão da folha de pagamento e o processamento de salários dos funcionários para uma empresa especializada em outsourcing. Como funciona o outsourcing em salários? O outsourcing em salários é uma atividade que requer conhecimento especializado. A PMESalarios fica responsável por gerir toda a documentação dos funcionários, incluindo as horas trabalhadas, os benefícios, as deduções fiscais e outras questões que possam afetar o salário. Além …

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Salario Minimo

Se vai iniciar a etapa do seu primeiro emprego ou se está a planear contratar trabalhadores em Portugal, é importante que compreenda as regras em relação ao salário mínimo. O salário mínimo é o montante mais baixo que um empregador pode legalmente pagar a um trabalhador, e o Salário Minimo em Portugal não é exceção. Iremos indicar tudo o que precisa saber sobre o Salário Minimo, desde os valores atuais até as exceções legais.