O processamento salarial é uma parte essencial das operações de uma empresa que pode ser complexo e demorado. É por isso que o outsourcing de processamento salarial tem se tornado uma opção cada vez mais popular para os gabinetes de contabilidade em Portugal. Neste artigo, vamos explorar os principais benefícios do outsourcing de processamento salarial para os gabinetes de contabilidade, incluindo a redução de custos, a eficiência operacional, o acesso a especialistas em recibos de vencimento, a garantia da legislação laboral e a segurança de dados. Redução de custos Uma das principais vantagens do outsourcing …

Benefícios do Outsourcing de Processamento Salarial Ler mais »

Trabalho Suplementar Pagamento pelos atuais valores até às 100 horas anuais. Pagamento com acréscimos superiores a partir das 100 horas anuais: 50% e 75% em dias úteis e 100% em dias não úteis. Contrato de trabalho a termo Aumento da compensação por caducidade de contratos a termo certo para 24 dias de retribuição base, por ano completo de antiguidade (ao invés dos 18 dias atualmente previstos); Aumento da compensação por caducidade de contratos a termo incerto para 24 dias de retribuição base, por ano completo de antiguidade (ao invés dos 18 dias até 3 anos de contrato e dos 12 dias nos anos subsequentes, atualmente previstos). …

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Faltas Trabalho são períodos em que o funcionário falta ao trabalho com ou sem justificação adequada. As faltas podem ser classificadas em diferentes categorias, dependendo da razão pela qual ocorrem e da duração do período de ausência. Faltas Justificadas Faltas justificadas são aquelas em que o trabalhador tem uma razão adequada para faltar ao trabalho e, geralmente, são aceitas pelo empregador sem perdas no salário mensal. Algumas das razões mais comuns para faltas justificadas incluem: Falta Doença O trabalhador tem o direito de faltar ao trabalho em caso de doença, desde que apresente um atestado …

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O cálculo do salário base do funcionário é importante para as empresas e para os próprios funcionários, pois é a partir dele que se determina o salário líquido. Para calcular o salário líquido, é necessário levar em consideração os descontos de Segurança Social e de IRS. O simulador do PMESalarios pode ajudar a calcular o salário líquido. O primeiro passo para utilizar um simulador é inserir o salário bruto na caixa de texto. Em seguida, é necessário selecionar a situação matrimonial do funcionário, número de dependentes e outras informações relevantes para o cálculo do salário …

Calculo Base Salario Funcionário Ler mais »

O Codigo Trabalho é uma lei fundamental que regula as relações laborais em Portugal. Ele estabelece as normas e condições para a contratação, o salário e as condições de trabalho dos funcionários, bem como os direitos e deveres dos empregadores. O Codigo Trabalho é uma legislação essencial para garantir que os trabalhadores em Portugal tenham condições de trabalho justas e seguras, e para garantir a proteção dos seus direitos. A legislação abrange diversos aspectos da relação entidade patronal – funcionário, incluindo as condições de trabalho, a segurança e saúde no trabalho, o salário, as férias, …

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Se vai iniciar a etapa do seu primeiro emprego ou se está a planear contratar trabalhadores em Portugal, é importante que compreenda as regras em relação ao salário mínimo. O salário mínimo é o montante mais baixo que um empregador pode legalmente pagar a um trabalhador, e o Salário Minimo em Portugal não é exceção. Iremos indicar tudo o que precisa saber sobre o Salário Minimo, desde os valores atuais até as exceções legais.