PMESalarios

Trabalho Suplementar Pagamento pelos atuais valores até às 100 horas anuais. Pagamento com acréscimos superiores a partir das 100 horas anuais: 50% e 75% em dias úteis e 100% em dias não úteis. Contrato de trabalho a termo Aumento da compensação por caducidade de contratos a termo certo para 24 dias de retribuição base, por ano completo de antiguidade (ao invés dos 18 dias atualmente previstos); Aumento da compensação por caducidade de contratos a termo incerto para 24 dias de retribuição base, por ano completo de antiguidade (ao invés dos 18 dias até 3 anos de contrato e dos 12 dias nos anos subsequentes, atualmente previstos). […]

Faltas Trabalho são períodos em que o funcionário falta ao trabalho com ou sem justificação adequada. As faltas podem ser classificadas em diferentes categorias, dependendo da razão pela qual ocorrem e da duração do período de ausência. Faltas Justificadas Faltas justificadas são aquelas em que o trabalhador tem uma razão adequada para faltar ao trabalho e, geralmente, são aceitas pelo empregador sem perdas no salário mensal. Algumas das razões mais comuns para faltas justificadas incluem: Falta Doença O trabalhador tem o direito de faltar ao trabalho em caso de doença, desde que apresente um atestado

O Codigo Trabalho é uma lei fundamental que regula as relações laborais em Portugal. Ele estabelece as normas e condições para a contratação, o salário e as condições de trabalho dos funcionários, bem como os direitos e deveres dos empregadores. O Codigo Trabalho é uma legislação essencial para garantir que os trabalhadores em Portugal tenham condições de trabalho justas e seguras, e para garantir a proteção dos seus direitos. A legislação abrange diversos aspectos da relação entidade patronal – funcionário, incluindo as condições de trabalho, a segurança e saúde no trabalho, o salário, as férias,

As obrigações fiscais com salários é uma tarefa essencial em todas as empresas que têm funcionários. É através deste processo que os funcionários recebem o seu salário e é também nesta fase que se procede ao cálculo e pagamento das obrigações fiscais e contributivas. (Consulte aqui o nosso simulador) Todas as empresas têm um conjunto de obrigações fiscais e contributivas que devem cumprir, sob pena de coimas por parte das Finanças e da Segurança Social. Neste artigo, vamos abordar as principais obrigações fiscais com salários para os funcionários e para as empresas: Imposto sobre o

O serviço de processamento de salários online é uma tarefa que exige atenção aos detalhes e muita precisão que envolve informações financeiras importantes dos funcionários de uma empresa. Com o avanço da tecnologia, hoje é possível ter uma solução de serviços outsourcing de processamento de salários online que facilita muito o trabalho aos Gabinetes de Contabilidade e PMEs. A solução online de processamento de salários é uma ferramenta que permite que todas as informações necessárias para o cálculo dos salários. Estas devem ser inseridas na nossa plataforma que realizará os cálculos automaticamente, gerando as informações