Desigualdade salarial

Por Que as Mulheres Ganham Menos do Que os Homens?

A desigualdade salarial entre homens e mulheres é uma realidade em todo o mundo. Apesar dos esforços para promover a igualdade de género, as mulheres continuam a ganhar menos do que os homens em muitos setores. Em Portugal, a diferença salarial entre homens e mulheres é de 14% na generalidade e de 26,1% entre os quadros superiores, segundo um estudo divulgado.O problema não é novo, mas persiste, e é necessário entender suas causas e consequências para combatê-lo.

O que é a desigualdade salarial?

A desigualdade salarial é a diferença entre os salários médios de homens e mulheres, geralmente expressa como uma porcentagem. Em Portugal, a diferença salarial entre homens e mulheres é de 14%, o que significa que as mulheres ganham, em média, 86 cêntimos por cada euro ganho pelos homens.

O que causa a desigualdade salarial?

Há muitos fatores que contribuem para a desigualdade salarial, incluindo a discriminação de genero, a segregação ocupacional, a falta de transparência salarial e a negociação salarial desigual. A discriminação de genero é quando uma pessoa é tratada de forma diferente com base no seu sexo.

A segregação ocupacional ocorre quando mulheres e homens ocupam empregos diferentes, e geralmente os empregos mais bem remunerados são ocupados por homens. A falta de transparência salarial dificulta a comparação dos salários entre os funcionários da mesma empresa, enquanto a negociação salarial desigual significa que as mulheres muitas vezes não negociam seus salários tão bem quanto os homens.

Qual é a situação da desigualdade salarial em Portugal?

A diferença salarial entre homens e mulheres em Portugal tem vindo a diminuir ao longo dos anos, mas ainda há muito a ser feito para alcançar a igualdade salarial. Segundo um estudo a diferença remuneratória entre homens e mulheres é de 17,2%. Em 2016, a diferença salarial era de 15,8%, o que corresponde a uma diferença de 58 dias de trabalho remunerado.

O que vai ser feito para combater a desigualdade salarial em Portugal em 2024?

Segundo as diretrizes da UE todos os paises membros devem promover regras de transparência remuneratória, corrigindo as disparidades salariais injustificadas entre homens e mulheres que fazem o mesmo trabalho.

Que fatores contribuem para a desigualdade salarial?

• Interrupções na carreira: 91 % das interrupções de carreira para cuidar de crianças são tiradas por mulheres, comparativamente a 9 % tiradas por homens
• Trabalho a tempo parcial: 75 % dos trabalhadores a tempo parcial são mulheres e 25 % são homens
• Segregação no mercado de trabalho: as mulheres ocupam 73 % dos cargos nos domínios da educação, saúde e assistência social (considerados setores menos bem remunerados); os homens ocupam 27 %
• Desequilíbrio entre homens e mulheres nos cargos de liderança: 65 % dos cargos de gestão são ocupados por homens, por comparação com 35 % ocupados por mulheres

Quais os benefícios de uma maior transparência salarial?

• Uma sociedade mais bem informada sobre os sistemas de remuneração e classificação profissional
• Maior sensibilização para a discriminação salarial com base no género
• Trabalhadores capazes de reivindicar o seu direito à igualdade remuneratória
• Fim dos preconceitos de género no contexto salarial

A importância de uma gestão de salários otimizada com estruturas organizacionais que retenha talentos com uma remuneração justa e competitiva. Para uma consultoria especializada em processamento de salários contate a equipa do PME Salarios.