O processamento salarial é uma parte essencial das operações de uma empresa que pode ser complexo e demorado. É por isso que o outsourcing de processamento salarial tem se tornado uma opção cada vez mais popular para os gabinetes de contabilidade em Portugal. Neste artigo, vamos explorar os principais benefícios do outsourcing de processamento salarial para os gabinetes de contabilidade, incluindo a redução de custos, a eficiência operacional, o acesso a especialistas em recibos de vencimento, a garantia da legislação laboral e a segurança de dados. Redução de custos Uma das principais vantagens do outsourcing […]

Trabalho Suplementar Pagamento pelos atuais valores até às 100 horas anuais. Pagamento com acréscimos superiores a partir das 100 horas anuais: 50% e 75% em dias úteis e 100% em dias não úteis. Contrato de trabalho a termo Aumento da compensação por caducidade de contratos a termo certo para 24 dias de retribuição base, por ano completo de antiguidade (ao invés dos 18 dias atualmente previstos); Aumento da compensação por caducidade de contratos a termo incerto para 24 dias de retribuição base, por ano completo de antiguidade (ao invés dos 18 dias até 3 anos de contrato e dos 12 dias nos anos subsequentes, atualmente previstos).

Faltas Trabalho são períodos em que o funcionário falta ao trabalho com ou sem justificação adequada. As faltas podem ser classificadas em diferentes categorias, dependendo da razão pela qual ocorrem e da duração do período de ausência. Faltas Justificadas Faltas justificadas são aquelas em que o trabalhador tem uma razão adequada para faltar ao trabalho e, geralmente, são aceitas pelo empregador sem perdas no salário mensal. Algumas das razões mais comuns para faltas justificadas incluem: Falta Doença O trabalhador tem o direito de faltar ao trabalho em caso de doença, desde que apresente um atestado

O Codigo Trabalho é uma lei fundamental que regula as relações laborais em Portugal. Ele estabelece as normas e condições para a contratação, o salário e as condições de trabalho dos funcionários, bem como os direitos e deveres dos empregadores. O Codigo Trabalho é uma legislação essencial para garantir que os trabalhadores em Portugal tenham condições de trabalho justas e seguras, e para garantir a proteção dos seus direitos. A legislação abrange diversos aspectos da relação entidade patronal – funcionário, incluindo as condições de trabalho, a segurança e saúde no trabalho, o salário, as férias,

As obrigações fiscais com salários é uma tarefa essencial em todas as empresas que têm funcionários. É através deste processo que os funcionários recebem o seu salário e é também nesta fase que se procede ao cálculo e pagamento das obrigações fiscais e contributivas. (Consulte aqui o nosso simulador) Todas as empresas têm um conjunto de obrigações fiscais e contributivas que devem cumprir, sob pena de coimas por parte das Finanças e da Segurança Social. Neste artigo, vamos abordar as principais obrigações fiscais com salários para os funcionários e para as empresas: Imposto sobre o

O serviço de processamento de salários online é uma tarefa que exige atenção aos detalhes e muita precisão que envolve informações financeiras importantes dos funcionários de uma empresa. Com o avanço da tecnologia, hoje é possível ter uma solução de serviços outsourcing de processamento de salários online que facilita muito o trabalho aos Gabinetes de Contabilidade e PMEs. A solução online de processamento de salários é uma ferramenta que permite que todas as informações necessárias para o cálculo dos salários. Estas devem ser inseridas na nossa plataforma que realizará os cálculos automaticamente, gerando as informações