Certamente já ouviu falar em salário liquido e salário bruto. Estes dois termos são cruciais para compreender por que o montante que a empresa paga todos os meses pelo seu trabalho não corresponde à quantia final que chega à sua conta.
Neste artigo, vamos explorar as diferenças entre estas duas formas de remuneração, abordar os descontos aplicados e explicar como calcular este tipo de pagamento, tendo em conta a realidade em Portugal.
O que é salário bruto?
O salário bruto, também conhecido como salário base, é o valor acordado entre o empregador e o empregado antes de qualquer desconto ou acréscimo ser aplicado. Ele representa a quantia registada no seu contrato ou caderneta de trabalho. Esta remuneração é um valor fixo e serve como parâmetro para o cálculo das deduções legais obrigatórias, incluindo o Imposto sobre o Rendimento Singular (IRS) e a Segurança Social, e dos descontos opcionais, como as contribuições sindicais.
A partir do salário bruto também são calculados os adicionais ao seu serviço, como horas extraordinárias e outros adicionais.
E o salário líquido?
O salário líquido é o valor final da remuneração após todos os descontos e adicionais serem realizados. Ou seja, é a quantia que recebe efetivamente em mãos ou na sua conta após o final do mês trabalhado. De uma forma simples, podemos dizer que o salário líquido é o que sobra do salário bruto.
É importante lembrar que, além dos descontos legais, a sua remuneração ainda pode ter outras reduções, incluindo segurança social, seguro de trabalho, irs, etc. Por isso, é fundamental ficar atento ao seu recibo de salário para conhecer o que é descontado do seu salário bruto e planear os seus gastos de acordo com o valor real da sua remuneração.
Quais as diferenças entre salário liquido e bruto?
Como vimos, salario liquido e salario bruto têm a ver com a remuneração do trabalhador, mas não são a mesma coisa. A primeira diferença é que o salário bruto é a quantia total acordada entre o funcionário e o empregador e indicada no contrato de trabalho, sem descontos ou adicionais. Já o salário líquido equivale ao montante recebido efetivamente pelo trabalhador.
O salário bruto é usado como base para o cálculo de deduções legais previstas na legislação laboral do país, assim como dos benefícios adicionais. O salário líquido, por sua vez, é a remuneração final após a contabilidade desses valores.
Outra distinção é que o salário bruto é uma quantia fixa e não muda (exceto se receber um aumento), enquanto o salário líquido pode variar conforme os descontos ou adições realizados. Por exemplo, se trabalhou mais horas extraordinárias, o seu salário líquido será maior do que no mês anterior.
Entender as diferenças entre salario liquido e salario bruto é essencial para ter uma visão realista, evitando gastos maiores do que a sua remuneração.
Quais descontos são aplicados no salário bruto?
Existem vários descontos que podem ser aplicados ao seu salário bruto. Alguns são obrigatórios e outros opcionais. O percentual descontado também pode variar conforme a sua remuneração.
Em Portugal, há duas deduções obrigatórias previstas na legislação laboral: a contribuição para a Segurança Social e o IRS retido na fonte.
Tanto na Segurança Social como no IRS, a taxa de desconto é progressiva e varia de acordo com a faixa salarial. Ou seja, quem ganha mais acaba tendo uma redução maior na remuneração.
A contribuição para a Segurança Social destina-se ao pagamento de benefícios como a reforma e subsídios de doença. As taxas de desconto variam de 11% a 23,75%. Já as taxas de IRS podem chegar a 48%, e os valores arrecadados são usados pelo Estado para investimento em serviços públicos prestados à sociedade.
Além das deduções obrigatórias, outros descontos opcionais podem ser aplicados ao salário bruto. Entre eles estão subsidio de alimentação e contribuição sindical.
Cálculo do salário bruto
Agora que já sabe quais são os descontos aplicados sobre o salário bruto, é importante entender quais são os benefícios calculados a partir da sua remuneração fixa.
O cálculo do subsídio de férias e do subsídio de Natal também é realizado a partir do salário base. O total do subsídio de Natal será de 1/12 do salário bruto para cada mês trabalhado. Já as férias garantem o acréscimo de 1/12 da remuneração.
O que sobra do salário bruto após todos os descontos e adicionais é o salário líquido.
Veja um exemplo: se a base da sua remuneração é 1.500 euros, serão aplicados descontos de 11% para a Segurança Social e uma taxa de IRS que varia conforme o escalão. Nesse mês, o valor que terá efetivamente em mãos é de aproximadamente 1.282,50 euros – isso sem contar qualquer outra dedução ou acréscimo.
Para fazer o cálculo, confira as tabelas da Segurança Social e do IRS na internet. Outra sugestão é ficar atento ao seu recibo de salário entregue pela empresa todos os meses.
Cálculo do IRS retido na fonte
Uma das deduções obrigatórias aplicadas sobre o salário bruto é o IRS.
O valor deste imposto para pessoas singulares geralmente é retido diretamente do salário ao longo do ano. Depois disso, cada cidadão preenche uma declaração anual que possibilita à Autoridade Tributária averiguar se a quantia descontada está correta ou se é preciso restituir ou fazer uma cobrança adicional.
A base do cálculo do IRS é o total dos salários menos o desconto da contribuição para a Segurança Social. Por exemplo: 1.600 euros (salário bruto) – 185 euros (contribuição Segurança Social) = 1.415 euros (valor usado como base para calcular o IRS). Neste caso, a taxa aplicada é de 14,5% e a quantia retida no mês para o imposto é de 205,17 euros.
A conta pode parecer um pouco complexa. Por esta razão, é fundamental manter-se bem informado sobre as novidades relacionadas ao imposto e aos direitos dos trabalhadores. Entender bem o seu recibo de salário também pode ajudar a entender melhor a composição do seu salario liquido e salario bruto.