Recursos Humanos Processamento Salarial

O setor de Recursos Humanos é essencial para o funcionamento de qualquer empresa, sendo responsável pela gestão e bem-estar dos colaboradores. Uma das atividades cruciais nesse departamento é o Processamento Salarial, que envolve o cálculo do salário, a gestão dos recibos de salário e o cumprimento das obrigações fiscais 

Uma solução de serviço prestado a PMEs e Gabinetes de Contabilidade

Simplifique a Gestão de Salários do seu negócio com PMESalarios

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A ligação entre Recursos Humanos e Processamento Salarial

O outsourcing de processamento de salários  permite que as empresas reduzam os custos operacionais. Gabinetes de contabilidade e pmes podem ter acesso a especialistas em processamento de salários, que têm um conhecimento mais aprofundado da leis laboral, Código Trabalho e regulamentações que regemo setor. 

Podemos ajudar Gabinetes de Contabilidade e Empresas a evitar erros no processamento salarial e a cumprir com as obrigações legais relacionadas com a emissão de salários. 

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FAQs Recursos Humanos Processamento Salarial

O processamento salarial é uma tarefa complexa e essencial dentro da área de Recursos Humanos. Garantir sua eficiência e precisão é fundamental para o bem-estar dos colaboradores e o sucesso da empresa como um todo.

Investir num Serviço de Recursos Humanos em regime Outsourcing é um investimento em tecnologia e capacitação profissional que será a chave para superar os desafios e alcançar melhores resultados.

Explore os recursos e benefícios do PMESalarios na sua Empresa ou Gabinete de Contabilidade.

O processamento mensal de remunerações é o conjunto de tarefas para realizar o cálculo e a emissão do ordenado que uma empresa deve ao colaborador pelo trabalho prestado no mês recorrente.

PMESalários: a escolha certa para a eficiência no processamento de salários

Porque terceirizar o processamento salarial?

Aqui estão algumas das razões:

Economia de tempo

O processamento salarial é uma tarefa que consome muito tempo e recursos. É preciso recolher e verificar informações sobre deduções, faltas, horas extras, impostos, férias,etc.. Ao entregar esta função ao PMESalarios pode dedicar-te a outras atividades mais importantes para o crescimento do teu negócio.

Reduzir custos

Outsourcing no processamento salarial é mais barato do que processá-lo internamente. Evita custos em contratar e formar pessoal especializado, comprar e atualizar software, manter a segurança dos dados, etc.

Garantir a precisão fiscal

Os impostos sobre os salários são complexos e mudam frequentemente. Um erro pode resultar em multas e penalizações à Segurança Social ou nas Finanças. Com o PMESalarios tem acesso a profissionais qualificados e experientes que conhecem as leis fiscais vigentes e garantem o cumprimento das obrigações legais salariais.

Melhorar a segurança

Os dados dos seus colaboradores são confidenciais e devem ser protegidos de forma adequada. Isto requer tecnologia avançada e medidas de segurança rigorosas. Ao terceirizar o processamento salarial esta responsabilidade a uma empresa que investe na proteção dos dados e tem sistemas de backup e recuperação em caso de emergência.

Acesso a conhecimento especializado

Com o outsourcing no processamento salarial as empresas podem aceder ao conhecimento especializado na nossa equipa trazendo beneficios adicionais para a seua empresa ou gabinete de contabilidade. Com o PMEsalarios as vantagens são imediatas com a melhoria de processos internos e a implementação da melhor prática salarial.

O que dizem os medias de nós
verdadeiro poligrafo
"Então porque é que é tão difícil pagar 2.700 euros? Fui ao site PMESalarios para simular o custo para a empresa deste salário base. Para um salário base de 2.700 euros, a empresa gasta 3.368,25 euros e o colaborador leva para casa 1.700 euros, (…) isto para 12 meses, faltam os subsídios de Férias e de Natal. O Estado fica com 1.668,25 euros". Estas contas, feitas pelo simulador do PMESalarios, uma ferramenta informática de gestão de salários a pensar nas pequenas e médias empresas e pelo autor do post, deixaram algumas dúvidas nos leitores. O Polígrafo esclarece."
poligrafo
POLIGRAFO SIC
verdadeiro poligrafo
"Através do simulador "PMESalarios", uma ferramenta informática de gestão de salários direcionada às pequenas e médias empresas, verificamos que para um trabalhador não casado e sem dependentes receber 1.700 euros líquidos, terá de auferir 2.700 euros de salário base. Sublinhe-se que este valor líquido é variável consoante o estado civil do trabalhador, número de dependentes ou quando existe uma situação de deficiência. Para uma empresa poder atribuir ao trabalhador um salário bruto de 2.700 euros, além desse valor, tem de pagar a Taxa Social Única (TSU), medida contributiva para a Segurança Social que para as empresas é de 23,75%. Ou seja, ao salário base do trabalhador somam-se 641 euros mensais (excluindo os 13.º e 14.º meses) de TSU.."
poligrafo
POLIGRAFO
SIC

Precisa de ajuda?

Se precisar de nos contatar para tirar alguma dúvida sobre o nosso serviço de Processamento de Salários terá deste lado uma equipa dedicada com profissionais com grandes conhecimentos na emissão de salários.

Tudo o que precisa na gestão do processamento de salários a qualquer momento. Encontre as respostas ao que precisa!

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