Declaração Mensal de Remunerações

Guia Completo de Entrega da Declaração Mensal de Remunerações

A Declaração Mensal de Remunerações (DMR) é uma obrigação declarativa mensal que as entidades empregadoras em Portugal devem cumprir. Trata-se de um procedimento fundamental que envolve a informação de todas as remunerações pagas aos trabalhadores vinculados à empresa, tanto para a Segurança Social como para as Finanças. Neste guia completo, vamos esclarecer os principais pontos dessa declaração, garantindo uma entrega sem complicações.

O que é a Declaração Mensal de Remunerações?

A Declaração Mensal de Remunerações, também conhecida como DMR, é uma declaração que tem como objetivo informar os rendimentos do trabalho dependente sujeitos a descontos para a Segurança Social e IRS (Imposto sobre o Rendimento de Pessoas Singulares). Essa declaração destina-se a pessoas singulares residentes em território português.

Quem deve entregar a Declaração Mensal de Remunerações?

Todas as entidades empregadoras inscritas no sistema da Segurança Social, independentemente do número de trabalhadores a seu cargo, são obrigadas a entregar a DMR. Isso inclui empresas que possuam um ou mais trabalhadores remunerados ou membros de órgãos estatutários remunerados.

A obrigatoriedade de entrega da DMR acontece assim que a empresa tenha o primeiro trabalhador remunerado, mesmo que os rendimentos estejam sujeitos a isenções de descontos ou impostos.

As empresas que não possuem trabalhadores vinculados não têm a obrigação de entregar a DMR. Além disso, a obrigatoriedade cessa quando a empresa deixa de ter trabalhadores remunerados e que descontam para outro sistema de proteção social obrigatório.

Como entregar a Declaração Mensal de Remunerações?

Desde 2013, a entrega da Declaração de Remunerações pode ser efetuada a partir de um único local, seja no site da Segurança Social Direta ou no Portal das Finanças. Essas plataformas online permitem uma entrega mais ágil e simplificada, proporcionando maior comodidade para as entidades empregadoras.

No entanto, é importante ressaltar que a correta entrega da DMR exige atenção aos prazos estabelecidos. A declaração referente a um determinado mês deve ser entregue até o dia 10 do mês seguinte. Por exemplo, a declaração referente ao mês de junho deve ser entregue até o dia 10 de julho.

Para garantir uma entrega sem complicações da Declaração Mensal de Remunerações e cumprir todas as obrigações legais relacionadas aos salários, é recomendável contar com o suporte de um serviço especializado em processamento salarial, como o oferecido pelo PMESalarios. Dessa forma, é possível descomplicar o seu gabinete de contabilidade ou empresa, contando com a expertise de profissionais que dominam todas as etapas desse processo.

Consequências da entrega incorreta ou não entrega da DMR ou DRI

O processamento de recibos de vencimento é uma parte fundamental nas tarefas de Recursos Humanos de um Gabinete de Contabilidade. 

Garanta no seu Gabinete de Contabilidade que as empresas clientes tenham os funcionários a serem pagos de forma correta e pontual é essencial para manter a motivação e a satisfação dos colaboradores, bem como cumprir com as obrigações legais e fiscais. 

O processamento de recibos de vencimento pode ser complexo, consumir tempo e recursos, e muitas vezes apresentar desafios, como o cumprimento de regulamentações e a gestão de informações confidenciais.

Nesse contexto, o outsourcing do processamento de recibos de vencimento com o PMESalarios tem se tornado uma opção cada vez mais popular para os gabinetes de contabilidade e empresas de todos os tamanhos e setores.

 

O outsourcing do processamento de salários tem o objetivo obter maior eficiência e reduzir custos. No caso do processamento de recibos de vencimento, o PMEsalarios oferece um serviço de processamento de salários com soluções abrangentes para cuidar de todas as etapas do processo desde o cálculo dos salários até a gestão e cumprimento das obrigações.

Uma das principais vantagens do outsourcing de processamento de recibos de vencimento é a possibilidade de aumentar a eficiência operacional. 

Ao transferir essa função para o PMESalarios o seu gabinete de contabilidade ou empresa podem aproveitar a experiência dos profissionais em processamento salarial, que estão atualizados com a legislação laboral em constante mudança. Isso pode ajudar a evitar erros de cálculos e a garantir o cumprimento das obrigações legais e fiscais, minimizando o risco de penalidades e multas.

O outsourcing de processamento de recibos de vencimento pode ser uma estratégia eficaz para aumentar a eficiência e reduzir custos nas operações de um gabinete de contabilidade ou  empresa. Os benefícios do outsourcing do processamento salarial são muitos como a maior eficiência operacional, economia de tempo e recursos, maior precisão e qualidade dos dados e maior segurança da informação.

Precisa de ajuda?

Se precisar de nos contatar para tirar alguma dúvida sobre o nosso serviço de Processamento de Salários terá deste lado uma equipa dedicada com profissionais com grandes conhecimentos na emissão de salários.

Tudo o que precisa na gestão do processamento de salários a qualquer momento. Encontre as respostas ao que precisa!